| Tomado de Ambienteplastico.com Cr�nica “La ventaja más competitiva, importante y permanente es el talento de nuestra gente, y no sólo eso…, sino que ese talento se sienta a gusto trabajando en nuestra empresa”, afirmó, en entrevista exclusiva para Ambiente Plástico, el Ing. Eloy Cordero Lugo, Director General de Macropol, luego de recibir, el pasado 8 de abril, el premio Internacional “A Great Place to Work”. Macropol ha sido señalada como una de las 100 mejores empresas para trabajar en México. Great Place to Work® Institute, Inc., es una organización que se ocupa desde hace más de 20 años en dar a conocer qué es sustancialmente lo que hace a un lugar un espacio idóneo para trabajar. La institución reconoce, a partir de una serie de características, a las mejores empresas tanto de Estados Unidos como del resto del mundo, y ayuda a muchas compañías a transformar sus lugares de trabajo con buenos ejemplos e historias de éxito. Para lo anterior se basa en un modelo que considera cinco aspectos fundamentales: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería.
“Macropol es una gran
empresa, pues tiene valores humanos uno se siente satisfecho de poder trabajar ahí”,
comentó el Ing. Hugo de la Rosa, Gerente de la Unidad de Negocios de Plásticos,
quien lleva 11 años laborando para dicha empresa. La evaluación se realiza
a través de una encuesta en la que participan cada uno de los empleados; dicha
encuesta, además de que es totalmente anónima, se maneja mediante sobres
cerrados, así que la dirección nunca se entera a ciencia quién la contestó ni
qué apuntó en ella. Para
la obtención de dicho premio participan una larga lista de empresas de orden
mundial como Starbucks, Coca Cola, General Electric, Mc Donald´s, Procter and
Gamble, Dow, Microsoft…, entre otras.
Ing. Eloy Cordero Lugo,
Director General de MACROPOL, S.A. de C.V., después de recibir el premio. “Los
competidores pueden imitar nuestros productos, nuestros procesos, pueden llegar
a nuestros clientes, pero no pueden quitarnos nuestra cultura, podrán llevarse
a uno o a dos a tres empleados, o a muchas más personas, pero la esencia, la
cultura, la filosofía, el respeto y el compañerismo entre nosotros no se lo
puede llevar nadie…”, concluyó el Ing. Cordero Lugo.
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