Estadísticas del Plástico
¿Cuánto gana?
Por
Aug 18, 2006, 12:25

El salario es la forma más común de ingreso que existe y pretende reflejar el precio y el valor que se asigna al trabajo que desempeñan las personas. La Industria del Plástico actualmente ofrece salarios mínimos superiores en un 30% a la de otros sectores manufactureros.

Tradicionalmente en la Industria de transformación de Plásticos el salario mínimo que perciben los operadores de maquinaria generalmente está vinculado con la cantidad de trabajo que se realiza, es decir, mientras más horas de trabajo, mayor remuneración, es decir, a destajo, sin importar los conocimientos técnicos o calidad de trabajo.

No obstante, en la actualidad es más frecuente encontrar empresas donde se considera el tipo de trabajo que se desempeña.

Tras una encuesta realizada con 320 empresas de la industria del plástico, encontramos que las remuneraciones dependen cada vez menos de la cantidad de horas que se dedican al trabajo y están cada vez más asociadas a la capacidad de producir más y mejor en menos tiempo.

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la retribución establecida por ley que debe recibir un trabajador para satisfacer sus necesidades básicas. Su monto se define a partir de los precios de un conjunto de bienes y servicios agrupados en una canasta básica.

Actualmente en México, de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM) el salario mínimo general diario promedio vigente es de $47.21 pesos.

Por área geográfica en la zona A es de $48.67, en la B $47.16 y en la C $45.81 pesos diarios.

Percepciones salariales en empresas de Plástico

Para el levantamiento de esta encuesta, realizada a través de correo electrónico y entrevistas personales a Directores Generales y encargados de Recursos Humanos, el tamaño de la muestra fue de 320 participantes.

Dicha muestra quedó integrada con 250 empresas de Transformación de Plásticos, 40 distribuidores y productores de Materias Primas y 30 distribuidores de Maquinaria en la República Mexicana.

Los resultados que se presentan son rangos que expresan los valores mínimo y máximo con base al número de respuestas en cada caso. Los rangos más altos corresponden generalmente a empresas multinacionales y a ejecutivos cuyo desempeño de funciones conllevan altos niveles de responsabilidad, capacidad de planeación y manejo de recursos financieros y humanos además de que el puesto representa un alto impacto en los resultados de la empresa.

También es importante aclarar que se trata de salarios integrados que incluye el paquete de prestaciones que se ofrecen como: bono anual de productividad, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, equipos y herramientas de trabajo (laptop, celular), automóvil de la empresa para nivel ejecutivo, seguro social, gastos médicos mayores, etc.

Para este tipo de encuestas es importante considerar que pueden existir errores ocasionados por la interpretación de las preguntas y la veracidad en las respuestas, sin embargo, son un indicador que palpa un aspecto que generalmente es muy delicado cuando se trata con las empresas y/o los empleados.