Negocios y Capital Humano

Flexibilidad, clave para potenciar el Employee Experience

Los colaboradores de hoy demandan una mejor experiencia para sumarse a una empresa.

La “Encuesta a la Generación Millennial 2018”, realizada por Deloitte a más de 10 mil 400 jóvenes de 36 países, revela una clara tendencia de las nuevas generaciones por evaluar otros aspectos a la hora de sumarse a un nuevo puesto de trabajo, pues no solo ven valor en la compensación económica, sino también en la cultura corporativa, donde la diversidad y compromiso con las personas, sea crucial para la empresa. 

Una clave para atraer o retener a los mejores talentos jóvenes, es contar con programas de flexibilidad laboral, que demanda el 71% de los mexicanos encuestados.

Sin embargo, discutir sobre flexibilidad en el lugar de trabajo, plantea muchas preocupaciones hacia los directivos, por lo que es necesario implementar programas efectivos que impulsen acciones donde se garantice la productividad, colaboración y una “cultura de confianza” entre colaboradores y líderes de la compañía.

Está comprobado que si se acompaña con las correctas herramientas y tecnología adecuada (plataformas de software y gestión de proyectos en línea) el trabajo flexible puede permitir una mejor productividad, ahorro de tiempo, reducción de costos, mejor retención y aumento en la felicidad de los trabajadores.

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